花王は2023年1月より、グループ全体のDE＆I（ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン）の取り組みを深化させていく一環として、取得を必須とした有給育児休暇制度を新設するとともに、育児期における短時間勤務制度の拡充を図る。
今回から完全取得必須型有給育児休暇制度を新設。男性の育児参加機会拡大を目的として、「有給育児休暇」を新設し、男女ともに10日間を完全取得することを必須とする。また、短時間勤務制度（メリーズタイム・プラス）を拡充。育児期の働き方の選択肢拡大を目的として、子の1才4月末日まで、最大1日4時間・週3日までの勤務時間・日数の短縮を可能とする。
花王はこれまで、社員が安心して仕事と育児を両立できる環境整備と風土醸成に取り組んできた。今後も、男女ともに自身の思い描くキャリアの実現に向けて、より“意欲高く働ける”よう、男女が育児を分担しながら、多様な働き方を選択できる環境・風土づくりを進めていく。
