ユニ・チャームは、社員一人ひとりの「3つの豊かさ」の実現を目指し、能力や経験、働きがいを高め、成長を加速させるべく2024年4月に人事制度を改定した。
年収については、資格ごとの報酬レンジを引き上げて、年収を平均7.3％、最大約37％引き上げる。
初任給については、学部卒は2万5000円引き上げて23万5000円、院卒は2万4000円引き上げて25万円に改定する。また、すでに導入している「初任給変動制度」を継続し、入社前より自助努力を促す。
評価制度については、成果につながる思考や行動、組織への貢献度など、評価基準を明確に設定し、年齢や社歴にかかわらず、高い目標に挑戦し成果をあげた社員を評価する制度へと改定する。
同社は今後も社員の処遇を拡充し、社員が自立的に自身のキャリアや成長できる仕組みを整え、全ての社員が輝き、働きがいのある職場を実現していく。
