ツルハホールディングスは2019年2月5日開催の取締役会において、同社および子会社の組織変更と人事異動を行うことについて決議した。
1.株式会社ツルハホールディングス
(1)組織変更の目的
ツルハホールディングスの中期目標である全国3000店舗、売上高1兆円の達成に向け、中長期的な経営計画・事業戦略の策定、業務改革、FC事業・新規事業の立ち上げを推進する組織として経営戦略本部を再編する。
(2)組織変更の内容(2019年3月16日付)
1)経営戦略本部下に事業推進部を新設する。
2)業務システム推進部を業務改革推進部に名称変更する。
3)経営戦略本部は、上記目的を推進するために、同本部の下にある経営企画部、事業推進部、業務改革推進部を統括管理する。
(3)本部長・部長職人事(2019年3月16日付)
2.株式会社ツルハ
(1)組織変更の目的
東北地区の店舗数増加に伴いきめ細かな営業施策を行うため。
(2)組織変更の内容(2019年5月16日付)
1)現在の東北店舗運営本部を北東北店舗運営本部と南東北店舗運営本部に分け2本部体制とする。
2)ビッグダウン本部を廃止とする。
(3)本部長・部長職人事(2019年5月16日付)
3.株式会社ツルハグループマーチャンダイジング
(1)組織変更の目的
店舗のレイアウト設計について、グループで一元管理できる組織体制とするため。
(2)組織変更の内容(2019年5月16日付)
現在商品本部内にあるストアプランニンググループをストアプランニング部に昇格させる。
(3)部長職人事(2019年5月16日付)
